好的简历作品集，需要有层次的表达

在设计师的职业生涯中，能遇到一个真正从 0 到 1 的项目无疑是一种幸运。它的复杂性和系统性让人抓狂，但同样，它也给了你在面试中大放异彩的机会。

当你终于完成了产品背景、行业调研、实际案例、竞品体验分析和设计方案，并把这些成果整理到作品集中的时候，一个疑问突然冒出来：我这些内容该怎么讲？面试官会不会根本就不会看？

0 到 1 项目的优势和困惑

0 到 1 项目的优势显而易见。它能讲的内容非常多，从业务背景到设计落地。

你可以用一个系统化的链路去展现自己的专业能力，也可以从细节中体现你如何深度参与每个环节。但问题也随之而来。很多人在面试的时候，开始心生顾虑：

• 讲太细：面试官可能对前置研究没兴趣，会觉得你在浪费时间。
• 讲太少：又担心自己表现不够全面，面试官无法理解你到底干了什么。

于是，有的人选择按部就班，把所有流程从头到尾摊开来讲。还有人干脆一头扎进细节中，试图用竞品分析的表格和数据直接“砸晕”面试官。结果呢？对方可能微微一笑，轻轻地打了个哈欠。

如何破局？分层表达是关键

对于 0 到 1 的项目，最重要的不是“讲多少”，而是“怎么讲”。我的建议是：对内容进行分层，把流程和细节拆开，用不同的方式呈现。

第一层：项目流程，提炼出方案主线

这部分是向面试官展示你思路清晰、能抓住关键问题的能力。

你的表达逻辑可以是这样的：

• 业务问题：为什么会有这个项目？你要解决什么问题？
• 核心指标：业务方的关注点是什么？你们设定了什么衡量成功的标准？
• 产品能力：从业务问题到产品方案，中间的链路是什么？
• 设计策略：在确定方向后，你具体采取了哪些设计策略来支持目标？
• 设计方案：最终呈现的产品是什么样的？它解决了哪些问题？
• 数据验证：结果如何？通过什么数据说明你成功了？

这一层的重点不是细节，而是做了什么、得到什么结论、推动了什么进展。

面试官不需要了解业务的所有背景，但需要知道你的目标是什么，你的方法是什么，你的结果是什么。你是如何通过逻辑推导，逐步解决问题的。

第二层：实施细节，为主线提供弹药

这一部分是用来深入展开的。当面试官对某些结论产生兴趣时，你可以从容地打开“工具箱”，为主线提供更细节的支撑信息。

比如：

• 行业调研中，你用了哪些方法？得到了哪些关键发现？
• 竞品分析中，你关注了哪些维度？为什么这些维度很重要？
• 设计方案中，有哪些具体的创新点？它们如何与核心目标挂钩？

这里的关键是“可展开但不赘述”。细节只是你的支撑材料，而不是主线内容。

好的表达是需要有层次的

不管是面试还是作品集，缺乏层次感的表达往往会让人觉得枯燥乏味。很多失败的案例，问题并不是内容不够多，而是没有组织好内容的逻辑。

试想一下，你有一个非常绝妙的创意。但如果你把所有的细节从头到尾一股脑讲给面试官听，可能只会让人迷失在细枝末节里，不知道你的重点在哪里。

而如果你能先提炼出创意的核心价值，再用关键细节去充实和证明它，面试官会更容易被你的思考和成果打动。

如何让作品集“站住脚”

对于 0 到 1 的项目，作品集的陈述方式其实是可以学习“讲故事”的方法的。

从结果反推整个流程：

用一句话概括项目的最终成果，比如“通过优化流程，成功将操作效率提升了 30%”。再一步步拆解，你是如何达成这个结果的，形成一个清晰的故事链路。

突出个人贡献：

让面试官知道，这个项目中哪些部分是你主导的，哪些地方体现了你的思考和价值。

通过细节增强可信度：比如，在行业调研中，你是否发现了某个重要的用户痛点？在竞品分析时，你是否提出了某个有洞察的结论？

最后的建议

作品集的作用不只是展示你的能力，更是让面试官理解你的思考方式。

对于 0 到 1 的项目来说，最忌讳的是“从头到尾讲流程”——因为每个人的流程其实大差不差，难以突出亮点。对于 0 到 1 的项目，最好的方式是提炼主线、分层表达。

让面试官不仅知道你做了什么，还知道你为什么这么做、你的方法论是什么、你解决问题的能力又如何。记住，内容的“底料”可能大同小异，但如何组织和表达，才是拉开差距的关键。

你看，其实做好作品集，和做设计是一样的。

你需要把它真正的当做一个项目来思考。

方法已经摆在这里了，剩下的，就看你怎么用了。

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面试官每天都在快速翻阅成百上千份简历，你的那一份不过是其中一张。你的简历在面试官眼中停留的时间是三分钟，可能是他们停留在你的简历上最长时间。

在这短短的三分钟里，你的简历要么成功敲开门，要么被悄悄归档。而这三分钟，决定了你的下一次机会能否到来。

在好莱坞，编剧们为了吸引投资人，会用一种叫“电梯推荐”的方式介绍自己的剧本。因为时间非常有限，这种自我推荐需要在 30 秒内完成，因为它相当于乘坐一次电梯的时间。

30 秒后，电梯到达，你机会可能也就结束了。

而设计师的简历，其实也是一样？在面试官有限的时间里，能否在短时间内展示你的能力。它的本质是讲一个简短而有力的故事，告诉面试官：我能做什么，我为什么值得你们的机会。

接下来，在本期付费文章「三分钟，你的简历能走多远？」中我会聊一聊如何用好这 3 分钟，让你的简历在面试官的眼中脱颖而出。

这三分钟不是走过场，它是你通往下一阶段的关键节点。如果你能抓住它，后面的 10 分钟，面试官愿意深入阅读你的简历，甚至未来 40 分钟的面试沟通，就会变成可能。

简历的本质，其实是一种需求。你想要一份机会，而面试官想找到一个合适的人。需求如何被满足？

正如设计师做产品时需要去理解用户，简历也是需要被“设计”的，清晰、有逻辑、有吸引力。

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